1. INTRODUCCIÓN
El Código Ético del Grupo SOMOS HIJOLUSA tiene como finalidad establecer las pautas que han de regir el comportamiento de todos sus miembros en lo que respecta a todas las relaciones e interacciones que mantiene con su personal trabajador, clientes, proveedores y cualquier otra parte interesada.
SOMOS HIJOLUSA, integrado por Somos Hijolusa, S.L., Patatas Hijolusa S.A.U., Agrícola Villena S.L.U. y Transformados de Patata de Álava, S.L., asume la importancia que tiene la adopción de buenas prácticas de gobierno corporativo como elemento fundamental de la organización. Es por ello que, desarrollamos nuestra actividad en el sector agroalimentario con un firme compromiso con la ética empresarial, la legalidad, la calidad, la sostenibilidad y el respeto a las personas.
2. ÁMBITO DE APLIACIÓN
El presente Código Ético establece los principios y normas que deben guiar el comportamiento profesional de todas las personas que forman parte del Grupo, así como de aquellos terceros que se relacionan con el mismo con el objetivo de preservar su reputación, garantizar una gestión responsable y reforzar la confianza de clientes, proveedores y la sociedad en general.
Es de aplicación al personal que conforma el Grupo en todos los niveles, ya sea personal temporal o indefinido y con independencia de la posición jerárquica que ocupe. Asimismo, también se aplicará a empresas colaboradoras, personal externo y/o clientes.
El Código Ético será de obligado cumplimiento y deberá ser aceptado por cualquier persona que se integre a cualquiera de las entidades que conforman el Grupo SOMOS HIJOLUSA.
3. ACEPTACIÓN Y CUMPLIMIENTO
SOMOS HIJOLUSA comunicará y difundirá entre todos sus empleados y empleadas, y entre aquellos que considere relevante, el contenido de este Código Ético.
El personal trabajador deberá comprometerse al cumplimiento del Código en el momento que curse el alta en el Grupo y en aquellas otras circunstancias en las que la compañía lo estime conveniente.
El desconocimiento del Código no exime de responsabilidad. Ninguna orden, instrucción u objetivo empresarial podrá justificar conductas contrarias a la legalidad o a los principios éticos aquí establecidos.
La Dirección del Grupo se comprometen a poner todos los medios a su alcance para garantizar el cumplimiento de los valores y principios contenidos en el presente Código adoptando las medidas necesarias para su efectiva implementación y supervisión.
4. VALORES Y PRINCIPIOS
SOMOS HIJOLUSA considera que la confianza de sus clientes, proveedores y colaboradores, así como del entorno social en el que desarrolla su actividad, se fundamenta en la integridad y la responsabilidad en el desempeño profesional de cada uno de sus trabajadores/as.
La integridad se entiende como la actuación ética, honrada y de buena fe. La responsabilidad profesional como la actuación proactiva, enfocada en la calidad del producto ofrecido.
SOMOS HIJOLUSA espera de toda su plantilla un comportamiento íntegro y responsable en el desempeño de sus funciones.
Los valores y principios que rigen nuestro día a día son:
- Trabajo: El personal trabajador deberá actuar de buena fe y de forma alineada con los intereses del grupo.
- Independencia, objetividad y competencia profesional.
- Actuación responsable: Las personas trabajadoras procurarán el cumplimiento del Código y pondrán en conocimiento del Comité de Compliance posibles incumplimientos de los que puedan ser testigos.
- Respeto a los derechos humanos y laborales: El respeto a los derechos humanos y libertades públicas será otro pilar de la relación de la plantilla trabajadora con sus compañeros y compañeras, con terceros y con clientes.
5. COMPROMISOS DE CONDUCTA
5.1 Respeto a la legalidad, derechos humanos y valores éticos
SOMOS HIJOLUSA asume el compromiso de actuar, en todo momento, de acuerdo con la legislación vigente con total respeto hacia los derechos humanos y libertades públicas. En este sentido, todas las personas incluidas en el ámbito de aplicación de este Código deberán actuar con integridad en todas sus relaciones. Asimismo, deben evitar cualquier conducta que, aún sin incumplir la ley, pueda perjudicar a la reputación del grupo y afectar negativamente a sus intereses.
5.2 Compromiso con los derechos humanos y laborales
Adhesión y respeto al Pacto Mundial de Naciones Unidas y a las declaraciones de la Organización Internacional del Trabajo.
El Grupo promueve un entorno de trabajo basado en el respeto, la dignidad, la colaboración y el trato justo, no imponiéndose condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, anulen o coarten tanto los derechos de los trabajadores, los convenios colectivos o los contratos individuales.
Tampoco se contratará trabajadores sin la correspondiente comunicación del alta en el régimen general de la Seguridad Social, ni se contratará a aquellos trabajadores extranjeros que no cuenten con la autorización correspondiente de trabajo.
En cuanto a los procesos de selección de personal, se llevará a cabo de forma que se garantice la veracidad de la oferta de trabajo. Del mismo modo, se garantizará el cumplimiento de la normativa vigente en materia de Protección de Datos en lo que a los datos del candidato/a se refiere.
Asimismo, se respetará la libertad sindical y el derecho de huelga de sus trabajadores.
5.3 No discriminación, diversidad e igualdad de oportunidades
SOMOS HIJIOLUSA garantiza la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de todos sus trabajadores y trabajadoras, asegurando la igualdad de oportunidades.
No se aceptará ningún tipo de discriminación en el ámbito laboral o profesional por motivos de edad, sexo, raza, religión, opinión política, origen social o discapacidad. Para ello, se aplicarán medidas que promuevan una mayor igualdad de oportunidades y el fomento de una cultura corporativa basada en el mérito.
La selección, promoción y desarrollo profesional se basará exclusivamente en el mérito, la capacidad y el desempeño de la persona trabajadora.
Tenemos un firme compromiso con la igualdad y la diversidad, reflejado en la implantación de un Plan de Igualdad y un Plan LGTBI.
5.4 Seguridad y salud en el trabajo
Todas las personas trabajadoras que formen parte de SOMOS HIJOLUSA, deberán cumplir con las condiciones de seguridad e higiene exigidas por la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, basada en el cumplimiento estricto de todas las regulaciones vigentes, así como acudir a las formaciones impartidas por el Grupo para mejorar la calidad y seguridad en cada puesto de trabajo. También, se espera el compromiso por parte de los trabajadores de llevar a cabo el cumplimiento riguroso de las normas de salud y seguridad, además de hacer un uso responsable del equipamiento que tengan asignado, velando por su propia seguridad y por la de todos los compañeros y compañeras que pudieran verse afectadas.
El compromiso de dotar a cada trabajador de los recursos necesarios para que puedan desempeñar sus funciones con seguridad y eficiencia es una prioridad para el Grupo.
Todas las personas deben cumplir las normas de prevención de riesgos laborales, utilizar adecuadamente los equipos de protección y contribuir activamente a la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable.
5.5 Prevención de la corrupción
El Grupo mantiene una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de corrupción, soborno, fraude o práctica desleal.
La corrupción y el soborno aparecen cuando los empleados y empleadas hacen uso de prácticas no éticas para la obtención de algún beneficio para la compañía o para si mismos.
Las personas trabajadoras no podrán aceptar, directa o indirectamente, obsequios o compensaciones de ningún tipo que tengan por objeto influir de manera inapropiada en sus relaciones comerciales o profesionales, tanto con entidades públicas como privadas.
5.6 Imagen y reputación corporativa
SOMOS HIJOLUSA considera un elemento básico la imagen y reputación corporativa, estableciendo relaciones responsables con clientes, proveedores, trabajadores y candidatos a empleo.
Preservar la confianza de las empresas asociadas, empleados proveedores, autoridades y la sociedad en general, es el activo más valioso del Grupo. Por ello, todas las personas que forman parte del Grupo deben actuar de manera responsable y profesional, preservando la imagen y reputación del Grupo en todas sus actuaciones profesionales.
5.7 Conflictos de intereses
Las personas trabajadoras deberán evitar situaciones en las que sus intereses personales, familiares o económicos puedan entrar en conflicto con los intereses del Grupo.
Cualquier posible conflicto de intereses deberá ser comunicado de forma inmediata y transparente a los responsables correspondientes.
5.8 Seguridad de la información y protección de datos
La normativa de protección de datos tiene como objetivo asegurar que la información personal recopilada, almacenada, utilizada o divulgada por el Grupo esté correctamente resguardada, garantizando la confidencialidad, integridad y seguridad de la información.
SOMOS HIJOLUSA adopta todas las medidas pertinentes para asegurar que la información personal esté protegida y solo se utilice conforme a los fines específicos para los que fue recopilada.
Todas las personas trabajadoras del Grupo deben guardar la más estricta confidencialidad sobre toda aquella información reservada a la que accedan por las funciones propias de su puesto.
5.9 Respeto al medio ambiente
El Grupo SOMOS HIJOLUSA integra la sostenibilidad como eje fundamental de su actividad, por ello, desarrolla su actividad con respeto al medio ambiente, cumpliendo con los estándares establecidos. Del mismo modo, se velará por el uso racional de los recursos, promoviendo el uso eficiente de recursos naturales, la reducción de residuos y la prevención de la contaminación, en coherencia con su actividad agroalimentaria y sus compromisos de sostenibilidad.
6. CANAL DE DENUNCIAS
SOMOS HIJOLUSA dispone de un Sistema Interno de Información conforme a lo establecido en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Este sistema de información constituye un instrumento esencial del Modelo de Cumplimiento Normativo del Grupo y tiene por finalidad permitir que cualquier persona pueda poner en conocimiento del Comité de Compliance las posibles infracciones, irregularidades o comportamientos que incumplan el presente Código Ético o la normativa vigente.
El Canal garantiza el anonimato y la confidencialidad de la información, así como la imparcialidad y objetividad en la evaluación de los casos, el respeto a los derechos de todas las partes involucradas y la ausencia de represalias hacia los informantes que realicen las comunicaciones de buena fe.
El Canal de Denuncias se encuentra accesible a través de Somos Hijolusa Sistema de comunicaciones | Inicio , así como en las páginas web del Grupo y en la intranet corporativa.
El acceso al Canal, así como al contenido de las comunicaciones o consultas, estará restringido de forma directa y exclusiva a las personas integrantes del Comité de Compliance.
A tales efectos, se designa a las siguientes personas:
- Dª Nerea Berrizbeitia Llamas (Somos Hijolusa, S.L.)
Suplente: Carmen Fernández Sánchez
- Dª Carolina Hernández Fernández (Patatas Hijolusa, S.A.U.)
Suplente: Alejandro Martín Castañón
- D. Martín Cabanes Hernández (Agrícola Villena, S.L.U)
Suplente: Isabel Valles Valiente
- Dª Mónica Landarroitajauregi Casado (Transformados de Patata de Álava, S.L.)
Suplente: Patricia Mesanza Pablos
Asimismo, el Canal de Denuncias no amparará denuncias falsas, con mala fe o claramente infundadas, adoptando las medidas disciplinarias que considere.
7. RESPONSABILIDAD Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Las personas que incumplan las disposiciones contenidas en el presente Código, la normativa interna o la legislación aplicable, quedarán sujetos a la aplicación del régimen disciplinario conforme al Estatuto de los Trabajadores y al Convenio Colectivo aplicable, sin perjuicio de otras responsabilidades legales.
8. VIGENCIA Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO
El presente Código Ético entrará en vigor en el momento de su publicación y será revisado y actualizado por el Comité de Compliance del Grupo cuando resulte necesario, procediendo a su adecuada comunicación.
Marzo de 2026
